장애인고용촉진 및 직업재활법 제22조의 2, 동법 시행령 제21조의 4에 의거하여 ㈜제니엘은 자회사형 장애인표준사업장인 ㈜제니엘플러스에 대하여 각종 지원하는 지원의 대상, 범위, 방법 등의 기준을 인터넷 홈페이지에 공개한다.

1. 지원대상 및 범위
 ㈜제니엘은 ㈜제니엘플러스가 장애인 고용증대를 위하여 행하는 다음 각호의 사업 또는 활동에 대한 필요한 비용, 인력 용역, 물품 등을 지원한다. 다만, ㈜제니엘의 해당 지원금은 ㈜제니엘플러스의 결손금 범위내에서 장애인 고용 목적으로 전액 사용하여야 하며, ㈜제니엘플러스는 ㈜제니엘의 대외 홍보에 대하여 성실히 수행한다.
1) 장애인 고용적합 업무 개발 및 관련 사업의 유치 활동
2) 업무 특성상 장애인 채용을 위한 모집, 선발, 교육 등에 별도의 비용이 수반되는 경우 그비용]
3) 장애인 고용 관리 및 직업생활 상담 활동
4) 장애인 고용촉진 및 직업생활법 제13조 제1항에 의한 지원고용에 해당하는 중증장애인의 고용에 수반하는 비용
5) 장애인 지속 고용 유지를 위한 생산성 저하(최저임금 차이)에 따른 비용
6. 기타 1~4호와 관련된 사업 및 활동

2.지원방법 및 한도
1)장애인 표준사업장 지원에 관한 협약제5조에 의거하여 “갑”은 지원 계획에 의거 매월 필요한 지원을 하되 “을”이 장애인 고용을 함으로서 매년도 “갑”이 납부하여야 할 장애인 고용 분담금 감면액 및 매년 장애인에게 지급해야 할 인당 최저임금 범위 내외에서 지원할 수 있다.
2) 지원 방법은 “을”의 자율적 경영을 통한 장애인 고용 활성화를 위해 현금으로 지급함을 원칙으로 한다.

별첨 : 2018년 장애인 표준사업장 지원에 관한 협약外